Salut! En tant que fournisseur de casting, je suis profondément impliqué dans le processus de casting de la réalité - montrez un certain temps. Donc, je pensais partager avec vous ce qui se passe exactement dans le casting pour les émissions de téléréalité.
Tout d'abord, parlons de l'étape initiale. Tout commence par le concept de l'émission de téléréalité. Les producteurs proposent un thème ou une idée, comme un défi de survie sur une île déserte, un concours de cuisine ou un spectacle de rencontres. Une fois qu'ils auront ce concept solide, ils doivent comprendre quel type de personnages s'y conviendra.
Les producteurs ont généralement mis en place un brief de casting. C'est comme un souhait - la liste des types de personnes qu'ils recherchent. Cela pourrait inclure des choses comme la tranche d'âge, les traits de personnalité (sont-ils sortants, timides, compétitifs?) Et des compétences pertinentes. Par exemple, dans une émission de téléréalité de danse, ils chercheront des personnes ayant un certain niveau d'expertise en danse.
Maintenant, en tant que fournisseur de casting, mon travail à ce stade est de faire passer le mot. Nous utilisons une variété de méthodes pour atteindre les candidats potentiels. L'une des façons les plus courantes est par les médias sociaux. Des plates-formes comme Instagram, Tiktok et Facebook sont excellentes car elles ont une énorme base d'utilisateurs. Nous publions des publicités Eye - Catching avec des détails sur l'émission, ce que nous recherchons et comment postuler.
Nous collaborons également avec des agences de talents. Ces agences ont un bassin d'acteurs, de modèles et d'autres artistes qui pourraient être intéressés à être dans une émission de téléréalité. Ils peuvent nous recommander des candidats appropriés. Parfois, nous avons même mis en place des appels de casting dans des lieux publics comme les centres commerciaux ou les centres communautaires. Cela nous donne une chance de rencontrer des gens auxquels les gens sont confrontés - à faire face, à voir leurs personnalités en action et à discuter initial.
Une fois que nous commençons à obtenir des applications, le vrai travail commence. Nous avons une équipe qui passe attentivement par chaque application. Nous regardons les réponses écrites, les photos et toutes les soumissions vidéo. Nous essayons de voir si le demandeur correspond aux critères du brief de casting. Par exemple, si le spectacle concerne les sports d'aventure et qu'un candidat dit qu'il n'a jamais rien fait de plus aventureux qu'une promenade dans la nature, ils ne feront probablement pas la coupe.
Après le dépistage initial, nous sélectionnons un groupe de semi-finalistes. Ce sont les personnes qui semblent avoir le bon mélange de looks, de personnalité et d'expérience pertinente. Nous les invitons ensuite à plus d'interviews en profondeur. Ces interviews peuvent être en personne ou sur un appel vidéo. Au cours de ces interviews, nous leur posons des questions détaillées sur leur vie, leurs objectifs et comment ils pensent qu'ils géreraient les situations de la série.
Il ne s'agit pas seulement de trouver des gens qui correspondent au concept, mais aussi de trouver ceux qui créeront une bonne télévision. Nous recherchons des personnes ayant des personnalités fortes, qui peuvent entrer dans les conflits de manière saine et qui gardera le public engagé. Par exemple, dans une émission de téléréalité de maison - nous voulons des gens avec différents horizons et opinions afin qu'il y ait des discussions intéressantes et peut-être même quelques arguments.
Une fois que nous avons interviewé les demi-finalistes, nous faisons une liste restreinte de finalistes. À ce stade, les producteurs s'impliquent plus. Ils pourraient regarder à nouveau les cassettes d'entrevue, et parfois ils effectuent même des vérifications des antécédents supplémentaires. Nous devons nous assurer que les finalistes n'ont pas de problèmes majeurs qui pourraient causer des problèmes dans l'émission ou pour la société de production.
Enfin, les producteurs prennent la décision finale sur qui sera dans l'émission. C'est un appel difficile car il y a généralement tellement de grands candidats. Mais ils doivent choisir le groupe qui, selon eux, fera le spectacle le plus divertissant et le plus réussi.
Maintenant, permettez-moi de vous parler un peu de certains des défis de ce processus. L'un des plus grands défis est de trouver un groupe diversifié de candidats. Nous voulons avoir des gens de différentes ethnies, sexes et antécédents sociaux. Cela rend le spectacle plus relatable à un public plus large. Mais il peut être difficile de tendre la main à tous ces différents groupes et de les intéresser à postuler.
Un autre défi consiste à traiter le grand nombre d'applications. Parfois, nous obtenons des milliers de candidatures pour un seul spectacle. Il faut beaucoup de temps et de main-d'œuvre pour les traverser tous. Et puis, il y a toujours la question des fausses applications. Certaines personnes pourraient essayer d'exagérer leurs compétences ou leurs expériences juste pour participer à la série. Nous devons faire très attention à les repérer et à les éliminer.
En tant que fournisseur de casting, nous devons également rester debout - pour sortir avec les dernières tendances dans les émissions de réalité. Ce qui était populaire il y a quelques années peut ne pas être en demande maintenant. Par exemple, la popularité des émissions basées sur la survie a ciblé et décliné au fil des ans. Nous devons comprendre ce que le public veut et ajuster nos critères de casting en conséquence.
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Si vous êtes une société de production à la recherche d'un fournisseur de casting fiable, ou si vous avez des questions sur le processus de casting de la réalité - n'hésitez pas à tendre la main. Nous sommes là pour vous aider à trouver les concurrents parfaits pour votre prochaine grande émission de téléréalité. Que vous planifiez un spectacle local à petite échelle ou une production internationale à grande échelle, nous avons l'expérience et les ressources pour faire de votre processus de casting un succès.
Références
- Reality TV: Comprendre la mode mondiale de Laurie Ouellette et James Hay
- Le manuel de la télé-réalité de Susan Murray et Laurie Ouellette
